В целях расширения возможностей работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов, Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года №27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области»  предлагаются  альтернативные способы выполнения квоты: в счет установленной квоты, работодатели могут  арендовать рабочие места  у других работодателей  на основе договора аренды, либо заключить с другим работодателем соглашение об организации рабочих  мест  для трудоустройства инвалида  на  квотируемое рабочее место, а также создавать или выделять рабочие места иными способами в соответствии с законодательством.

         Под  арендой рабочего места у другого работодателя  понимается предоставление арендодателем  арендатору  рабочих мест для инвалидов,   в том числе специальных, во временное  пользование за арендную плату   на основе договора аренды (типовая форма имеется  в ОГКУ  ЦЗН). Арендодатель, на основе договора аренды выделяет  рабочие места, а    заработную плату инвалидам, трудоустроенным на арендованные рабочие места, выплачивает  работодатель-арендатор. С трудоустроенным инвалидом заключается трудовой договор в соответствии с законодательством.            

         Возможность заключения Соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты рассматривает общество с ограниченной ответственностью «Бытовик», г. Иркутск (контролирующая организация  - Иркутская региональная организация Всероссийского общества слепых).

         ОГКУ ЦЗН напоминает: работодатели считаются исполнившими обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, если инвалиды трудоустроены на все созданные или выделенные рабочие места в соответствии  с Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области».

По вопросам исполнения законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов, в том числе альтернативными способами, обращаться:                                    г. Усолье – Сибирское, ул. Суворова, д.14;  каб. № 1, 5,  тел.: 8(39543)72000

В целях снижения социальной напряженности в коллективе и снятия психологического дискомфорта из – за  будущей потери работы в  связи с изменением штатного расписания,  для высвобождаемых работников ФГКУ филиал «143 Военный госпиталь» федерального медико-биологического агентства, расположенного на территории  городского поселения Мишелевского  муниципального  образования Усольского района, специалистами Центра занятости населения 14 июня 2019 года  проведена предувольнительная консультация.

Перечень государственных услуг, предоставляемых  органами занятости населения,  возможность активного поиска работы на интерактивном портале  министерства труда и занятости Иркутской области и Портале «Работа в России», эффективные техники поиска работы, составление резюме - эти и другие вопросы были рассмотрены на мероприятии.                                                                           

Также, высвобождаемых работников проконсультировали о возможности профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования и возможности  участия во временных  работах. Наряду с информированием  о процедуре обращения в Центр занятости населения, основной задачей всей предувольнительной консультации была идея  активности самого гражданина на рынке труда. Приняли участие в предувольнительной консультации 38 человек.

С  целью обеспечения реализации прав граждан  на труд 10 июня 2019 года в  рамках декады для граждан, испытывающих трудности в поиске работы,  проведен  информационный день для работодателей «Разные возможности – равные права».

 В течение дня для работодателей был открыт  консультационный пункт «Гарантии трудовой занятости»: по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан, по процедуре обучения занятых граждан  предпенсионного возраста, по соблюдению трудового законодательства, всего за консультациями обратились 5 представителей среднего и малого бизнеса.

         В этот же день тема недопущения дискриминации в отношении инвалидов, граждан пенсионного и предпенсионного возраста была продолжена на рабочей встрече с участием 8 работодателей. Специалисты ОГКУ ЦЗН участникам мероприятия рассказали о психологических особенностях граждан с ограниченными возможностями и граждан старшего возраста, на примерах показали признаки прямой и косвенной дискриминации  при решении вопросов занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, о формах проявления дискриминации на рынке труда, проинформировали  работодателей  о реализации министерством труда и занятости Иркутской области регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в 2019-2024 годах.

С целью сотрудничества в сфере занятости населения и пополнения банка вакансий, а также для проведения информационной кампании среди работодателей о реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в части организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного  возраста , специалисты ОГКУ ЦЗН  06 июня 2019 года провели  маркетинговый тур  по организациям города Усолье-Сибирское.

В результате проведения мероприятия деловые встречи прошли в 9 организациях, были выявлены 9 вакансий у  3-х работодателей.   Специалисты ОГКУ ЦЗН рассказали социальным партнерам о государственных услугах органов занятости населения, а также акцентировали внимание коллег по рынку труда на соблюдении требований законодательства о занятости (пунктов 2,3,6 статьи 25   Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»  № 1032-1 от 19  апреля 1991 года).  Сотрудничество  с организациями  является важным аспектом в реализации  ведомственных целевых программ, в том числе по  временному трудоустройству различных категорий граждан. Так, во время  маркетингового визита было организовано взаимодействие с работодателем для проведения оплачиваемых общественных по временному трудоустройству 4 человек.